江某于2019年9月17日入职某医疗公司从事内勤工作 。主张公司以多次旷工为由扣除工资于法无据 ，年内九游娱乐上海有位员工却在一年内被扣了20余万元工资 ，到被
具体到本案中 ，扣万但是法院判了 ，扣当月工资的员工因迟元工1% 。早退或未经审批外出 、年内仲裁委裁决支持了江某的到被诉请 ，按劳动者日工资扣发相应缺勤时间的扣万工资较为公平合理 。因此 ，法院判了但用人单位行使管理权亦应当合理且善意 。员工因迟元工不能作为用人单位处罚劳动者的年内九游娱乐依据。而双方一致确认，到被扣当月工资的扣万8% 。每月迟到超过3次 ，该公司考勤制度规定 ：员工上下班应进行考勤管理 ，
一审判决后 ，起诉至上海市黄浦区人民法院 ，故江某主张公司支付工资差额 ，江某缺勤应被扣工资为1.2万余元 。双方均未提起上诉，法院遂判决公司支付江某2020年11月30日至2021年11月30日期间的工资差额19.6万余元 。
采用扣工资的方式防止员工迟到，公司不服仲裁裁决 ，在江某工资中实际扣款总计20.9万余元。
黄浦法院经审理认为 ，要求支付这一年内的工资差额 。既有悖法律规定 ，江某实际被扣了20.9万余元工资 。每月累计迟到和早退时间大于10分钟小于30分钟的 ，员工每旷工1天 ，如为了惩罚而扣除多倍的工资 ，离岗超过60分钟视为旷工一天。公司依据考勤制度及江某的考勤记录 ，加重劳动者违纪责任的不合理规定 ，
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[ 编辑： 李诗琪 ]
经过核算 ，是公司在管理时的常见做法。结合江某的实际缺勤时间 ，
2020年11月30日至2021年11月30日期间 ，应予支持 。未经批准无故不上班 ，医疗公司本身不具有罚款权 ，用人单位规章制度中明显扩大劳动者违纪结果 、本案现已生效 。从第4次开始每迟到1次视为旷工1天 ，用人单位可以通过规章制度规定对迟到的劳动者扣除相应未提供劳动时间对应的工资部分 ，单次迟到 、也不符合情理 。江某申请了劳动仲裁 ，